Orange Tunisie recrute pour son réseau

Des postes sont encore à pourvoir du côté d’Orange. Chez
 Tunisiana aussi. Certains prennent même du retard. Objectif affiché : attirer les meilleurs profils, et qu’importe s’ils appartiennent au concurrent !

La date fatidique du 1er janvier 2010, date que le ministre des technologies de la communication a fixé pour le lancement des activités du nouvel opérateur, s’approche. Orange Tunisie n’a que trois mois pour que le tout soit prêt. Et ça se voit !

Après une trêve qui a duré une seule semaine, les annonces de recrutement de Divona/France Telecom reprennent de plus belle dans le journal LaPresse du dimanche 18 octobre dernier. Mais il semblerait que le nouvel opérateur ait préféré ne pas mettre tous ses œufs dans le même panier pour recruter. En effet, on notera que juste en face de la page publiée par Force Management (FM), une autre agence, COGERH Selection, publie 8 annonces de recrutement sous le titre «Ouvrez grand vos horizons et venez rejoindre un des principaux opérateurs télécoms dans le monde». Or, des opérateurs télécoms en Tunisie, il n’y en a pas des centaines. 3 plus précisément ! Est-ce Tunisiana ? Improbable vu que dans la même édition du journal la dernière page du supplément emploi leur a été réservé sous l’emblème des couleurs de leur logo. Tunisie Telecom ? Peu probable vu que l’opérateur historique passe par la voie de concours nationaux pour recruter ses cadres,et non sous couvert d’anonymat.

De ce fait, tous porte à croire que la deuxième page d’annonce d’emploi pour l’«un des principaux opérateurs télécoms dans le monde» n’est autre que pour Divona/France Telecom.

Une deuxième chose qu’on pourra noter, est « la spécialisation » de chaque agence dans un type de recrutement : FM plutôt pour les haut cadres techniques (Experts réseau d’accès, Core Network, supervision IT et VAS, etc.), COGERH plutôt réseau de distribution et SAV (architecte designer boutiques, chef de service gestions des distributeurs, expert formation services clients, etc.)

A moins de trois mois du lancement, officiellement annoncé par le ministre des technologies de la communication, Orange Tunisie est donc, plus que jamais bousculée par le temps. L’opérateur doit vraiment mettre le paquet s’il veut réellement respecter les délais. Mais selon quelques éléments d’informations, il semblerait même que le coup d’envoi de la commercialisation ne serait donné que pour début février. Et dans un premier temps, il s’agira de palier au plus urgent et d’effectuer un lancement préliminaire sur 3 zones de la Tunisie : le Grand Tunis, Sousse et Sfax. Une information certes non confirmée à ce jour et à manier avec précautions. Toujours est-il que dans les couloirs de l’opérateur, c’est le branle-bas de combat.

Tunisiana sur les rangs

Du côté du premier opérateur mobile privé en Tunisie, ce sont 6 postes proposés dont 5 qui font appel au profil d’ingénieur. Ainsi, ils ont invité à postuler des ingénieur sécurité, ingénieur supervision Back Office, ingénieur planification et dimensionnement NSS, ingénieur production et enfin Ingénieur Médiation et Provisionning. Si quelques postes nécessitent une expérience professionnelle d’une à 4 années, d’autres n’exigent qu’une connaissance approfondie de l’environnement télécom. Un poste de superviseur appels sortants de formation bac+4 en marketing est aussi demandé. Sa tâche ? Assurer l’encadrement, l’animation et le suivi au sein de la hotline de Tunisiana.

En somme les pages d’offres d’emplois au moins, ne nous apportent que des bonnes nouvelles. L’arrivée de nouveaux opérateurs implique nécessairement du moins en théorie, de nouveaux emplois. Mais si les intervenants proposent à, peu de chose près les mêmes services, et se bousculent sur un même marché, le risque est gros qu’ils se marchent sur les pieds. Conséquence : surenchère salariale, bataille pour drainer les meilleurs profils, et qu’importe s’ils appartiennent au concurrent.

Welid Naffati

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